Especialización en
Gerencia del Talento Humano
SNIES
117577/Res. 018299 03-OCT-2023
, Vigencia 7 años
Modalidad:
Virtual
Duración:
2 Semestres
Título:
Especialista en Evaluación Ambiental de Proyectos
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OPCIONES DE FINANCIACIÓN
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PERFIL PROFESIONAL
El especialista en Gerencia del Talento Humano de la Corporación Universitaria Antonio José de Sucre toma decisiones estratégicas sobre los procesos de gestión humana de la organización teniendo como base la normatividad laboral vigente a nivel nacional a través de diferentes mecanismos constitucionales. Así mismo propone lineamientos a partir de la gestión del cambio considerando las tendencias de capital humano con el fin de fortalecer las capacidades y competencias de los colaboradores que impulsen la motivación y el dinamismo en los procesos organizacionales basado en modelos gerenciales.
De igual manera, diseña sistemas de indicadores de gestión del talento humano para el análisis y toma de decisiones que contribuyan a la resolución de problemas en el contexto demostrando capacidad de liderazgo y negociación en el área de Gestión Humana. Además, valora posibles soluciones a problemas disciplinares del campo de estudio teniendo como base un marco metodológico de investigación, que permita integrar políticas y estrategias con el fin de emprender acciones innovadoras que impacten el desempeño empresarial.
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Estudia por módulos
Fundamentación Estratégica y Legal
Gestión Estratégica del Talento Humano
Enfoques y Tendencias de Gestión Humana
Derecho Laboral y Gestión de la Seguridad Social
Créditos
2
2
2
Fecha: del 9 de febrero al 11 de abril
Procesos de Ingreso e Investigación Inicial
Selección y Desarrollo del Personal
Metodología de la Investigación I
Electiva I
Créditos
2
2
2
Fecha:
del 20 de Abril al 6 de Junio
Bienestar, Salud y Gerencia
Seguridad y Salud en el Trabajo
Modelos Gerenciales
Créditos
2
2
Fecha: del 16 de Junio al 15 de Agosto
Cultura, Compensación y Retención
Gestión del Cambio y Cultura Organizacional
Administración de la Compensación y Retención
Gestión y Desarrollo de Competencias Organizacionales
Créditos
2
2
2
Fecha: del 24 de Agosto al 14 de Octubre
I
nvestigación Final y Profundización
Electiva II
Metodología de la Investigación II
Créditos
2
2
Fecha: del 26 de Octubre al 19 de Diciembre
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¿QUÉ ES LA FORMACIÓN MODULAR?
La formación modular organiza un posgrado (especialización, maestría u otro nivel
avanzado) en unidades independientes llamadas “módulos”.
Cada módulo desarrolla competencias específicas, con su propio plan de estudios,
evaluación y certificación parcial.
Este modelo permite que cada estudiante avance a su ritmo, según su disponibilidad,
intereses o necesidades profesionales. Es un proceso flexible, progresivo y
personalizable,
que facilita estudiar sin pausar la vida laboral o personal.
VENTAJAS DE LA FORMACIÓN MODULAR
01
Flexibilidad laboral
Permite estudiar por tiempos parciales y ajustar la carga académica a los compromisos.
02
Rutas personalizadas
El estudiante elige módulos según sus intereses y construye una trayectoria a su medida.
03
Logros graduales
Cada módulo completado genera avance y motivación.
04
Actualización constante
Los módulos se adaptan a nuevas demandas del sector y tecnologías emergentes.
05
Accesibilidad
Abre oportunidades para quienes no pueden iniciar un posgrado completo de inmediato.
06
Múltiples salidas
Se pueden cursar módulos individuales con certificaciones específicas o completar la totalidad del programa para obtener el título.
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